关于“提前一个月离职申请，能否提前走”，需结合具体情形判断，以下为关键影响因素：
1. 用人单位法定过错：若单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等情形，劳动者可立即离职（无需提前通知），并主张经济补偿。例如，单位连续3个月欠薪，员工提交申请后可即刻离职，要求补发工资及补偿。
2. 劳动合同特殊约定：若合同明确约定“离职需批准”或“特定项目未结束不得离职”且不违反法律强制性规定，员工需遵守约定。例如，合同约定“重大项目未结束不得离职”，若项目未完成，即使提前1个月申请，单位也可拒绝。
3. 试用期员工：根据《劳动合同法》第三十七条，试用期员工仅需提前3日通知即可离职，不受“提前1个月”限制。例如，试用期员工周一提申请，周三即可离职。
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通常情况下，员工提前1个月提交离职申请后，未经单位同意不建议提前走。具体情形如下：
1. 单位同意提前离职：双方协商一致后，员工可随时离职，且单位需正常结算工资。
2. 单位未同意且擅自离岗：可能构成违法解除，单位有权要求赔偿岗位空缺损失、招聘费用等。
3. 单位存在法定过错：如强迫劳动、欠薪、未缴社保等，员工可立即离职且无需担责。
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在“提前一个月离职申请能否提前走”的问题上，需避免以下错误行为：
1. 口头通知未书面化：仅口头告知离职意愿未提交书面申请，可能被视为未履行通知义务，单位可追究擅自离职责任。
2. 未经同意提前离岗：提交申请后未协商一致即离开，可能构成违法解除，单位有权索赔订单损失、加班费等。
3. 拒绝工作交接：离职申请获批后仍需完成交接，拒不交接导致单位损失的，需承担赔偿责任。
若已出现上述情况或担心法律风险，可咨询我为您提供针对性解答。
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判断“提前一个月离职申请能否提前走”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）：
第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。”
该条款明确：正式员工需提前1个月书面通知（期满可离职），若想提前走，需单位同意；双方协商一致可突破期限限制，否则擅自离岗可能违法。

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