在工厂干满四天能否顺利拿到工资，需留意以下特殊情况：
1. 双方有合法书面约定且真实：若你与工厂提前签了“工作不满一周自愿放弃工资”的书面协议，且意思真实、不违反法律强制性规定，可能影响工资。但要是约定排除你主要权利或显失公平，可能被认定无效，工厂仍需支付四天工资。
2. 非全日制用工且未约定支付周期：非全日制用工工资支付周期通常不超过15天。若你四天工作属于这类，且双方未明确支付时间，工厂可能拖延，但你有权要求合理期限内支付，不得无故拖欠。
3. 因你原因造成重大经济损失：若你在四天内因故意或重大过失给工厂造成重大损失，工厂可依据合法有效的规章制度扣赔，但扣除后工资不得低于当地最低工资，且工厂需举证损失及扣除依据。
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追讨工厂四天工资时，要避免以下错误：
1. 不及时主张权利：部分劳动者因觉得时间短、工资少，不及时要工资，可能超过一年仲裁时效，失去法律追讨权利。
2. 缺乏证据意识：没保留考勤、工作记录或沟通记录等四天工作证据，工厂否认用工时，因无法证明劳动事实，工资主张难被支持。
3. 采取过激维权：协商不成时堵门、闹事等，不仅解决不了问题，还可能因扰乱生产秩序违反治安管理，面临行政处罚。
若有上述困惑或想了解正确维权方式，你可以咨询我，我会为你提供解答。
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工厂干四天是有工资的，分情况说明：
1. 明确约定日/小时工资：若工厂和你约定了日或小时工资，且你实际工作四天，工厂应按约定标准乘以四天时长（或天数）支付。
2. 无约定工资标准：若工厂未明确工资标准，但同岗位有标准，可参照；若无，按当地最低工资标准折算日工资后计算。
3. 以“试用期不支付工资”拒绝：此理由不合法，只要你提供劳动，即使在试用期，工厂也必须支付工资。
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追讨工厂四天工资，需注意以下法律风险：
1. 证据链风险：若缺乏证明四天工作的充分证据（如打卡记录、任务单、同事证言等），工厂又否认用工，因无法证明用工关系和时长，仲裁或诉讼可能败诉，无法追回工资。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。若你在四天后长期未主张工资，也未通过劳动监察、仲裁等维权，超过一年后申请仲裁，仲裁委可能因时效问题不予受理，失去法律追讨权利。

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