“劳务派遣工可以不买社保吗？”答案是否定的，法律依据明确。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法定用人单位，劳务派遣工是其职工。因此，劳务派遣单位自用工之日起三十日内，必须依法为劳务派遣工办理社保登记并缴纳社保，这是法定义务，不可免除。综上，劳务派遣工必须参保，劳务派遣单位需依法购买。
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“劳务派遣工可以不买社保吗？”一般情况下必须参保，但存在特殊情况或例外情形影响处理：
1、劳务派遣单位未依法注册或未取得许可证：若其无合法经营资格，劳务派遣关系可能不成立，用工单位或需承担用人单位责任，为劳务派遣工买社保，此时责任主体变更，处理更复杂。
2、劳动者自愿放弃社保：虽此类协议无效，但实际操作中可能影响社保补缴操作和责任划分，部分单位可能以此拖延或拒绝补缴，需通过法律途径明确责任后解决。
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处理“劳务派遣工可以不买社保吗”问题时，劳务派遣工需避免以下错误操作：
1、自愿放弃社保：部分工为多拿工资，同意单位不买社保，甚至签协议。但法律规定协议无效，单位仍需补缴，此举会使自身权益暂时受损，后续维权也有困难。
2、忽视证据收集：发现未参保时，未及时收集劳动合同、工资条等证据，维权时难以证明劳动关系，权益难维护。若对劳务派遣工社保问题处理存疑，可咨询我为您解答。
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“劳务派遣工可以不买社保吗？”答案是否定的，劳务派遣工必须参保。若劳务派遣单位与被派遣劳动者依法签订劳动合同，作为用人单位的劳务派遣单位，须为其买社保；若未签合同但存在实际用工关系，依相关法律也视为存在劳动关系，单位同样需缴纳社保。

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