您在工厂工作十年却只缴纳养老保险、未缴纳医疗保险的问题，可通过法定途径维权。以下是不同情况的具体处理方式：1.若工厂仍正常经营且您未离职：可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求工厂补缴医疗保险；2.若您已从工厂离职但离职时间未超过2年：可通过劳动仲裁主张工厂补缴在职期间的医疗保险；3.若工厂已破产或注销：需向社保经办机构申请使用工厂破产财产优先补缴医疗保险，若财产不足则可能需通过其他途径协商。您在工厂工作十年仅缴纳养老保险、未缴纳医疗保险的问题，可通过投诉、仲裁等法定途径解决。1.若工厂仍正常经营且您在职：可向当地社会保险经办机构或劳动监察大队投诉，要求工厂限期补缴医疗保险；2.若您已离职但离职时间在2年内：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工厂补缴在职期间的医疗保险；3.若工厂已破产或注销：可向社保经办机构申请用工厂破产清算财产优先补缴医疗保险，若财产不足以覆盖则需与社保部门协商后续处理方式。
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针对您在工厂工作十年仅缴纳养老保险、未缴纳医疗保险的问题，《中华人民共和国社会保险法》为您的维权提供了明确法律依据。根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”该条款明确用人单位必须为员工缴纳包括医疗保险在内的五项社会保险，工厂仅缴纳养老保险的行为违反法律规定。同时，《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，逾期未缴的可划拨账户存款或申请法院强制执行。结合您的情况，工厂十年未缴医疗保险已构成违法，您可依据上述法律向社保征收机构投诉，要求工厂补缴。
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您在工厂工作十年仅缴纳养老保险、未缴纳医疗保险的情况，可能存在以下法律风险：1.医疗费用无法报销的风险：若您在未缴纳医疗保险期间生病住院，所有医疗费用需自行承担。例如，您因突发心脏病住院花费5万元，由于工厂未缴医保，这笔费用无法通过医保报销，全部由您个人支付；2.维权时效风险：根据相关规定，劳动仲裁的时效为离职后1年，若您离职超过1年才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。例如，您离职1年半后才申请仲裁要求补缴医保，仲裁机构可能会驳回您的申请。针对您在工厂工作十年仅缴纳养老保险、未缴纳医疗保险的问题，以下特殊情况会影响处理结果：1.工厂已破产或注销：若工厂已破产清算，需优先用破产财产补缴医保，若财产不足，社保经办机构可能无法全额补缴，您的医保权益会受到部分损失；2.您与工厂签订过“自愿放弃医保协议”：虽然协议无效，但工厂可能以此为由拖延补缴，增加您的维权时间和成本；3.您属于灵活就业人员身份：若工厂与您签订的是劳务合同而非劳动合同，可能不承担缴纳医保的义务，此时您需自行确认劳动关系性质，再决定维权方式。

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