十六岁打工存在以下法律风险：
1. 违法用工风险：如某单位雇佣未满16周岁未成年人做餐厅服务员，被劳动监察部门查处后，需缴纳罚款并限期整改。
2. 劳动权益受损风险：例如16岁少年在建筑工地高强度劳动，因未签劳动合同、未做健康检查，受伤后难获工伤赔偿，维权难度大。
以上案例说明：若用工不合法或未保障未成年劳动者权益，用人单位将承担法律责任，未成年人自身权益也难以得到保障。
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十六岁打工是否合法，需结合具体情况判断：
- 年满16周岁且符合劳动保护条件时，可合法打工，但仍受特殊保护；
- 未满16周岁，除文艺、体育单位外，一般不得就业，否则属非法用工；
- 打工影响义务教育完成的，无论是否年满16周岁，均可能违反《未成年人保护法》；
- 从事矿山井下、有毒有害等国家禁止未成年人从事的劳动类型，属于违法用工；
- 用人单位未对未成年工进行定期健康检查，可能违反劳动法，存在法律风险。
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处理十六岁打工问题时，需注意以下特殊情形：
1. 文艺、体育和特种工艺单位例外：法律允许经批准招用未满16周岁未成年人，但需保障其受教育权，未经审批仍属非法用工；
2. 家长同意但监督缺失：即使家长同意未成年人打工，若用人单位未依法履行劳动保护义务，仍可能面临法律责任；
3. 与义务教育冲突：未成年人因打工影响完成义务教育，即使年满16周岁，也可能违反《未成年人保护法》，影响长远发展。
以上情形会影响十六岁打工的合法性及后续处理，建议在合法框架内谨慎处理，必要时可咨询我为您提供解答。
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根据《中华人民共和国劳动法》，十六岁打工需符合法律保护要求：
- 《劳动法》第五十八条明确：未成年工（年满16周岁未满18周岁）受特殊劳动保护；
- 第六十四条规定：不得安排从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度等禁忌劳动；
- 第六十五条要求：用人单位必须对未成年工定期进行健康检查。
综上，若未成年人年满16周岁，在合法行业从事无害身心健康的工作，且用人单位履行健康检查等义务，则打工行为受法律保护；反之，涉及未满16周岁就业、从事禁止性劳动、未体检等情况，将构成违法用工，用人单位需承担行政处罚或民事赔偿责任。

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