暑假工提前结束工作时用人单位扣发工资，可通过法律途径维权。以下为不同情况的具体分析：1.若暑假工与用人单位存在劳动关系（如签订劳动合同、受单位管理）：用人单位扣发工资属违法行为，暑假工可要求足额支付工资，还可主张赔偿金。2.若双方仅为劳务关系（如完成特定任务的兼职）：需看合同约定，若合同未明确提前结束需扣工资，用人单位无权扣发；若约定了违约金，需判断违约金是否合理。3.若暑假工未满16周岁（童工）：用人单位使用童工本身违法，扣发工资需加倍赔偿，还需接受行政处罚。
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针对暑假工提前结束工作被用人单位扣发工资的维权，需依据相关法律规定明确权利。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，暑假工作为劳动者，提前结束工作时用人单位不得无故扣发工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，境内用人单位与劳动者建立劳动关系适用本法，暑假工与用人单位存在劳动关系的，扣发工资违反该法。若用人单位以提前结束为由扣发工资，暑假工可依据上述法律要求支付工资及赔偿金，法律适用结论为：用人单位扣发工资无合法依据，暑假工有权要求足额支付。
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暑假工提前结束工作被用人单位扣发工资，存在以下特殊情况或例外情形：1.暑假工未满16周岁：用人单位使用童工属违法行为，不仅需支付工资，还需接受行政处罚，暑假工可向劳动监察部门举报，要求用人单位加倍赔偿。2.双方签订的劳务合同明确约定提前结束需扣工资：若合同约定合理，用人单位可按约定扣发，但违约金不得超过实际损失的30%；若约定过高，暑假工可请求法院调整。3.暑假工因个人原因给用人单位造成损失：用人单位可要求赔偿，但需证明损失存在及数额，且扣发工资不得超过月工资的20%，剩余工资不得低于当地最低工资标准。
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暑假工提前结束工作被用人单位扣发工资，需避免以下常见错误操作：1.未保留证据：若未保存劳动合同、考勤记录等，可能无法证明劳动关系及工资情况，导致维权困难。2.暴力维权：与用人单位发生冲突，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，承担法律责任。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效，可能丧失胜诉权。建议及时咨询律师，避免因错误操作影响维权结果。

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