保安公司未缴纳社保，您可向当地社会保险行政部门投诉。若未办理社保登记，可投诉要求限期办理；若已登记但未足额缴费，除向社保行政部门投诉外，也可向社保费征收机构投诉，由其责令限期缴纳或补足。
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针对保安公司不交社保的投诉，《中华人民共和国社会保险法》提供了明确法律依据。第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”若保安公司未办社保登记，您可向社保行政部门投诉，其将依第八十四条责令改正并处罚款；若已登记未缴费，向社保费征收机构投诉，其将依第八十六条责令限期缴纳、补足并加收滞纳金，逾期不缴还可罚款。因此，投诉保安公司不交社保有法可依，相关部门会依法处理以保障您的社保权益。
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保安公司不给交社保，维权时可能面临法律风险，以下举例说明：1.证据链风险：若无法证明与保安公司存在劳动关系，公司可能否认，导致社保补缴受阻。例如，未签劳动合同、工资现金发放无条、无工作证或考勤记录等，投诉可能因证据不足被拒或难获支持。2.诉讼时效风险：社保补缴虽不受普通民事诉讼时效严格限制，但长期未主张权利且无时效中止、中断情形，可能在维权时遇时效障碍。比如离职五年后才投诉，可能因时间过久增加调查难度，影响维权效果。
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处理保安公司不交社保投诉时，需避免以下错误操作：1.拖延投诉：部分人因小事或怕影响工作拖延，社保维权有时效限制，拖延可能致证据灭失或超时效，增加维权难度。2.证据不足：投诉时无充分证据证明劳动关系及未缴社保事实（如仅口头陈述无合同、工资条等），相关部门可能因证据不足不予受理或支持。3.投诉部门选错：不清楚投诉部门，向无关部门投诉会导致投诉无法正确处理，浪费时间精力，延误解决。若您不确定如何避免这些问题或有疑问，可咨询我们，我们将为您提供专业指导。

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