根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，小时工离职领导签字的效力可从以下法律依据分析：

《劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若小时工提前通知用人单位，领导签字确认其离职申请，视为用人单位同意解除劳动合同，符合法律规定。此外，若双方签订的劳动合同中约定离职需领导签字，该约定不违反法律强制性规定，签字有效。但若领导签字未体现公司意志（如无授权），则不符合法律对“用人单位同意”的要求，签字无效。综上，领导签字是否有效需结合是否提前通知、是否有授权等因素，符合法律规定的签字具有法律效力。
针对小时工离职领导签字的问题，以下是几点实用行动建议：

1. 确认领导权限：先核实签字领导是否为公司授权的负责人（如人事经理、部门主管），避免非授权人员签字导致无效。
2. 保留签字文件：要求领导在离职申请或交接单上签字，并保留原件，作为离职生效的证据。
3. 与公司确认流程：向人力资源部门确认离职流程，确保领导签字符合公司规定，必要时要求公司盖章确认。
4. 提前书面通知：若未签订合同，提前以书面形式通知用人单位离职，保留通知记录（如邮件、短信），即使领导签字，也能证明已履行通知义务。

选择解决方案时，需重点考虑领导是否有授权、公司是否认可该签字，以及是否保留了相关证据。若对签字效力有疑问，建议进一步咨询专业律师，以确保自身权益。
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关于小时工离职领导签字是否有效，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的效力：

1. 若小时工与用人单位签订了书面劳动合同，且合同中明确约定离职需经领导签字确认：此时领导签字通常有效，视为双方就离职事宜达成一致，劳动关系自签字确认的离职日期解除。
2. 若小时工未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，且领导签字是公司认可的离职流程：领导签字可视为公司同意小时工离职，效力受法律认可。
3. 若领导签字仅为个人行为，未得到公司授权（如非人事或部门负责人签字）：此时签字可能无效，需公司盖章或有权人确认才具有法律效力。
小时工离职领导签字是否有效需分情况判断。

1. 若小时工与用人单位有书面劳动合同，且合同约定离职需领导签字：领导签字有效，视为双方就离职达成一致，劳动关系按约定解除。
2. 若小时工存在事实劳动关系，且领导签字属于公司规定的离职流程：领导签字有效，可作为离职的合法依据。
3. 若领导签字未获公司授权（如非负责人签字）：签字无效，需公司正式确认才生效。

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