针对未签合同却不让辞职的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确了劳动关系建立规则，为您维权提供法律依据。该条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”您与单位虽未签书面合同，但只要存在实际用工（如接受管理、从事有报酬劳动），劳动关系即成立，辞职权受法律保护。无论是否签合同，提前通知期（试用期3日、正式期30日）是法定程序，单位无权以“没签合同”为由拒绝您离职。即便单位否认劳动关系，您也可通过工资支付凭证、考勤记录等证明事实劳动关系，依法辞职。
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未签合同辞职被拒，可能面临以下法律风险：
1. 工资被克扣：单位可能以“未办离职交接”“造成损失”为由拒付剩余工资。比如，您提前30日书面通知离职后，单位却以没签合同为由扣押最后一个月工资，此时需通过仲裁或诉讼追讨，既耗时又耗力。
2. 劳动关系认定举证难：若您未收集工资记录、考勤等证据，单位否认劳动关系时，您可能因证据不足无法证明辞职权利，导致离职受阻。例如，仅提供同事证言而无书面凭证，仲裁委可能因证据单一难以认定劳动关系。
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未签合同辞职不让走，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 单位主张为“劳务关系”：若单位称您是“兼职”“临时工”，双方为劳务关系而非劳动关系，需通过工作是否长期稳定、是否接受单位管理等特征区分。比如，您每天固定时间上班、接受主管安排工作，即使没签合同，仍可能被认定为劳动关系，辞职权利受保护；若您仅按项目交付成果、工作时间自由，则可能被认定为劳务关系，需按约定处理离职。
2. 存在“竞业限制”或“服务期”约定：若您入职时签订了竞业限制协议或服务期协议（即使未签劳动合同），且单位支付了竞业限制补偿或提供了专项培训费用，辞职时可能需遵守协议，否则可能承担违约金。例如，单位为您支付出国培训费用并约定服务期2年，您工作1年后辞职，即使没签劳动合同，仍可能需赔偿部分培训费用。
3. 单位补签劳动合同：若您提出辞职后单位补签书面劳动合同，需注意补签日期是否倒签。若倒签至用工之日，可能影响您主张未签合同的双倍工资赔偿，但不影响您按法定程序辞职的权利，提前通知期仍适用。
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未签合同辞职不让走时，请注意避免以下常见错误操作：
1. 直接旷工离职：部分劳动者因单位不让走而擅自旷工，可能被单位以“旷工”为由克扣工资或追究赔偿责任。即使没签合同，擅自离职仍可能因给单位造成损失而担责，应按法定程序通知后再离职。
2. 未保留书面通知证据：仅口头提出辞职，后期单位否认收到通知时，您将难以证明已履行提前通知义务。口头通知无凭证，易导致离职时间认定争议，务必以书面形式并留存送达证据。
3. 放弃主张未签合同赔偿：很多人只关注辞职，却忽略用人单位未签合同的违法责任。根据《劳动合同法》第八十二条，超过一个月未签合同，您可主张双倍工资赔偿，放弃该权利会造成经济损失。

若您已出现上述错误操作，或对如何正确维权有疑问，您可以咨询我，我会为您提供解答，避免权益进一步受损。

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