公司辞退员工却不愿赔偿是否合法，要视具体情况而定。若辞退不符合法定条件，不愿赔偿就不合法；若符合法定条件，则无需赔偿。比如员工严重违反合法公示的公司规章制度，公司以此辞退无需赔偿；反之，若员工无上述情形，公司单方面辞退且不愿赔偿，就属于违法解除劳动合同，不合法。此外，公司因经营困难等法定情形裁员但未按规定支付经济补偿，这种不愿赔偿的行为同样不合法。
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在处理公司辞退员工不愿赔偿的问题时，有几种特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 员工违纪行为轻微：若员工违纪较轻，未达到严重违反规章制度的程度，公司以此为由辞退且不愿赔偿，这种情况不合法，公司需承担赔偿责任。例如，公司规定迟到三次以上才属严重违纪，而员工仅偶尔迟到一次，公司据此辞退并拒赔，就是特殊情况，拒赔不合法。
2. 公司规章制度未依法制定公示：若公司规章制度未经民主程序制定，也未向员工公示或告知，即便员工存在规章制度中所谓的“严重违纪”行为，公司以此辞退且拒赔也是不合法的。因为这样的规章制度对员工无约束力，公司辞退缺乏合法依据，需支付赔偿。
3. 企业依法裁员：企业因经营严重困难等法定情形进行经济性裁员，若按规定履行程序并支付经济补偿，拒付额外赔偿合法；但若未按规定履行程序或未支付经济补偿，拒赔则不合法，员工有权主张赔偿。
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判断公司辞退员工却不愿赔偿是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”若公司辞退员工符合上述情形，属于合法解除，此时不愿赔偿合法。若不符合，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，公司拒赔则不合法。
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公司辞退员工时若操作有误，可能承担不利后果，以下是常见错误操作：
1. 未提前通知或未支付代通知金：公司依据《劳动合同法》第四十条辞退员工时，若未提前三十日书面通知员工，也未额外支付一个月工资（代通知金），就属于错误操作，可能被认定为违法解除劳动合同。
2. 未保留员工违纪证据：公司以员工严重违反规章制度为由辞退员工，但未保留书面记录、视频证据等违纪事实的证明材料，无法证明员工存在违纪，此时辞退属于错误操作，员工可主张违法解除赔偿。
3. 规章制度未合法制定公示：公司依据自身规章制度辞退员工，但该制度未经过民主程序制定，也未向员工公示或告知，依据此制度辞退员工属错误操作，不具法律效力。如果您想了解更多公司辞退员工的合法操作流程，欢迎咨询我，我会为您提供详细解答。

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