面对工作一天却不给工资的情况，一些错误操作会影响维权效果，需注意避免：
1、不及时收集证据：部分劳动者因觉得工作时间短，未及时保存工作记录、考勤记录等证据，维权时难以证明自己提供了劳动，导致维权受阻。协商、投诉或仲裁都离不开证据，它是证明事实的关键。
2、采取过激维权行为：部分劳动者索要工资无果后，采取堵门、吵闹等过激手段，不仅无法解决问题，还可能因扰乱用人单位正常生产经营秩序承担法律责任，反而陷入不利境地。
3、超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若不及时维权，超过时效后再申请仲裁，可能会丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。
若你已出现类似错误操作，或不确定如何正确维权，建议及时咨询我，我会为你提供专业解答。
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工作一天不给工资的处理可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、用人单位有证据证明劳动者未提供劳动或劳动不合约定：若用人单位能提供充分证据（如监控显示劳动者当日未工作，或劳动者提供的劳动质量严重不符约定要求），可能以此为由拒付工资。此时劳动者需举证自己提供的劳动符合要求。
2、双方存在合法有效的特殊书面约定：若劳动者与用人单位入职时签订书面协议，明确约定特定条件下（如劳动者主动放弃当日工资）工作一天可不支付工资，且该约定是双方真实意思表示、不违反法律法规强制性规定，用人单位可依据此约定拒付工资，但需确保约定合法合规。
3、用人单位因不可抗力等客观原因暂时无法支付工资：若用人单位因自然灾害、战争等不可抗力导致生产经营严重困难，暂时无法按时支付包括一天工资在内的劳动报酬，且与工会或劳动者协商一致，可暂缓支付工资，这种情况会使工资支付时间延后，但并非永久不支付。
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针对“工作一天不给工资正常吗”，直接回复“不合法”的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》：
《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”并非要求工作满一个月才能获薪，只要提供了劳动，用人单位就应支付报酬，工作一天也不例外，不得克扣。
《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”该条款表明，工资支付周期可根据制度确定，即使是日工资制，工作一天也应按日支付。
综上，结合工作一天的情况，依据上述法律法规，用人单位不给工资是不合法的，劳动者有权要求支付。
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工作一天不给工资是不正常且不合法的。劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬：
试用期内工作一天，同样需按规定支付工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准，因此即使只工作一天，也应按此标准支付。
若用人单位以劳动者未通过试用期考核为由拒付一天工资，只要劳动者实际提供了一天劳动，该拒付行为就是违法的，用人单位不能以考核结果否定劳动者已付出劳动及获得报酬的权利。
即使双方未签订劳动合同，劳动者工作一天后，用人单位仍需支付工资。因为只要存在实际劳动用工关系，劳动者的劳动就应得到报酬，不能以无书面合同为由拒付。

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