您关心的工伤留薪期工资待遇，核心是工伤职工停工留薪期内工资如何保障。一般来说，这段时间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
1. 职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指受伤前12个月平均工资（含奖金、津贴、补贴等）；若工作未满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月，故最长通常不超过24个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《工伤保险条例》中伤残待遇规定享受相应待遇。
4. 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但不再有停工留薪期工资福利。

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