90年工作未交社保可能存在以下法律风险，需您警惕：
1. 诉讼时效风险：例如，您2020年退休时发现90年社保未缴，但直至2023年才提出维权，单位可能以“超过1年仲裁时效”抗辩，导致仲裁委驳回您的补缴请求；
2. 证据链断裂风险：例如，您90年工作时未签订劳动合同，工资条也已丢失，仅能提供同事证言，但同事已离职且无法出庭作证，社保部门或仲裁委可能因证据不足不支持您的补缴申请。
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针对您90年工作未交社保的情况，《社会保险法》为您的维权提供了直接法律依据。
根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……用人单位逾期仍未缴纳或者补足的，社保征收机构可查询账户、申请划拨或申请法院强制执行”。您1990年与单位建立劳动关系，单位未依法缴纳社保，已违反该条款。社保征收机构（如当地社保局）有权责令单位补缴90年工作期间的社保费，若单位拒绝，您可通过社保部门的行政强制程序（如划拨账户、查封财产）实现补缴，该法律条款直接支持您的补缴请求。
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处理90年工作未交社保问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 拖延维权时间：部分人认为“时间太久不用急”，但劳动争议仲裁时效为1年（从知道权利被侵害起算），若您近期才发现未缴社保，拖延可能导致时效经过，丧失胜诉权；
2. 仅口头协商不保留证据：与单位协商时仅口头沟通，未留存书面或录音证据，若单位事后反悔，将无法证明协商事实；
3. 盲目申请劳动仲裁而忽略行政途径：劳动仲裁对社保补缴的执行力度弱于社保行政部门的责令程序，直接仲裁可能导致维权周期延长。
若您已出现上述错误，建议立即联系律师，及时弥补证据或调整维权路径，避免权益受损。
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90年工作未交社保的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 单位已注销或破产：若原单位已注销，您无法直接向单位主张补缴，需查询单位注销时的清算报告，向原股东或清算组主张责任，但维权难度大幅增加，可能需要通过诉讼确认股东的补缴义务；
2. 您属于“临时工”或“劳务派遣工”：若90年工作时您是单位的临时工（未纳入正式编制），部分地区早期政策可能未强制要求单位为临时工缴社保，需查询当地1990年的社保政策，若政策未覆盖则无法补缴；若为劳务派遣工，则需向派遣单位主张补缴，而非实际用工单位；
3. 当地社保系统未留存90年缴费记录：部分地区社保系统建立较晚（如90年代末才上线），可能无法直接查询90年的未缴记录，您需提供更充分的历史证据（如档案中的工作记录）证明未缴事实，否则社保部门可能无法受理申请。

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