临时工发小广告加人时，以下错误操作可能导致法律风险，需特别避免：
1. 随意在公共场所张贴：未经许可在街道、建筑物等公共场所发小广告，违反市容管理条例，易被罚款。
2. 发送虚假广告内容：如夸大产品功效、虚构优惠信息，违反《广告法》，可能面临行政处罚甚至民事赔偿。
3. 强制或频繁加人发广告：反复发送广告、未经同意强制加好友，构成对他人隐私权的侵犯，可能被投诉或处罚。
若已出现上述错误操作，建议及时停止并咨询律师，避免风险扩大。
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针对临时工发小广告加人的行为，其合法性可依据《城市市容和环境卫生管理条例》等法规判断。
根据2017年修订的《城市市容和环境卫生管理条例》第三十四条规定，未经批准张挂、张贴宣传品的，市容部门可责令纠正、采取补救措施，并处警告或罚款。若临时工发小广告未获相关部门许可，属于“未经批准张贴宣传品”的情形，违反该条款。若广告内容虚假，还违反《广告法》第二十八条（广告不得含有虚假或引人误解的内容）；若加人时骚扰他人，违反《民法典》第一千零三十二条（隐私权受法律保护）。综上，临时工发小广告加人若存在未经许可、内容违法或骚扰行为，均属违法行为。
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临时工发小广告加人的行为处理中，存在以下特殊情况或例外情形，需注意其影响：
1. 公益广告且获许可：若发的是公益广告（如防疫宣传、公益活动推广）且已获市容部门许可，即使在公共场所发放，也可能不受处罚。此时行为合法，无需承担法律责任。
2. 被他人冒名操作：若临时工被他人冒名发违法小广告或加人骚扰，需提供证据（如不在场证明、工作记录）证明非本人行为，否则可能被误判承担责任。
3. 紧急情况发布广告：如发布自然灾害预警、寻人启事等紧急信息，即使未获许可，也可能因涉及公共利益而不被认定为违法，但需事后补正手续。
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临时工发小广告加人是否犯法需结合具体行为细节判断，不能一概而论。以下为不同情形的详细分析：
1. 若广告内容合法且发放方式获许可：仅在指定区域、经市容部门批准发小广告，且加人时未强制或骚扰，一般不违法。
2. 若广告内容违法（如虚假宣传、涉黄赌毒）：无论发放方式如何，均可能违反《广告法》《治安管理处罚法》，需承担法律责任。
3. 若未经许可在公共场所发小广告：违反《城市市容和环境卫生管理条例》，可能被行政处罚。
4. 若加人时存在强制、骚扰行为（如反复发送广告、威胁加好友）：可能侵犯他人隐私权或构成骚扰，违反《民法典》或《治安管理处罚法》。

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