针对您“社保纠纷十几年工龄没合并怎么仲裁要求补缴合并”的问题，以下列举常见错误操作：
1. 超过仲裁时效才申请：劳动争议仲裁时效为一年，若您知道工龄未合并且社保未补缴已超过一年，可能丧失胜诉权。例如，您2020年就发现工龄未合并，但2023年才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回。
2. 证据不完整就申请：仅提供部分年份的工资条，未提供劳动合同或社保记录，无法证明连续工龄，仲裁委难以支持您的请求。
3. 直接向法院起诉而不先仲裁：劳动争议需先经仲裁前置程序，直接起诉法院会不予受理。
若您已出现上述错误，建议尽快联系律师调整策略，避免权益受损。
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针对您“社保纠纷十几年工龄没合并怎么仲裁要求补缴合并”的问题，以下结合具体法律依据分析其适用逻辑：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险、劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁受案范围；《社会保险法》第五十八条明确用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的需补缴。
您的情况中，若十几年工龄对应劳动关系存续期间，用人单位未依法缴纳社保，根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保的，社保费征收机构可责令补缴。同时，《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的，原单位工作年限合并计算为新单位工作年限。因此，您主张合并工龄并补缴社保，符合上述法律规定，仲裁委应支持您的请求。
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针对您“社保纠纷十几年工龄没合并怎么仲裁要求补缴合并”的问题，以下分析可能的法律风险：
1. 诉讼时效风险：若您未在知道权益受损之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，您2019年离职时发现工龄未合并，但2022年才申请仲裁，用人单位可抗辩时效已过，仲裁委可能驳回您的请求。
2. 证据链断裂风险：若您缺失某段时间的劳动合同或工资流水，无法证明连续劳动关系，仲裁委可能无法认定该段工龄，导致社保补缴范围缩小。例如，您2010-2012年的劳动合同丢失，仅能提供2013年后的记录，仲裁委可能仅支持2013年及以后的工龄合并和社保补缴。
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您咨询的“社保纠纷十几年工龄没合并怎么仲裁要求补缴合并”问题，核心是通过劳动仲裁主张工龄合并及社保补缴。以下为您分情况说明具体处理方式：
最直接的处理方式是向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认连续工龄并补缴社保。
1. 若存在劳动关系存续期间社保未缴纳的情况：需举证证明与用人单位存在劳动关系（如劳动合同、工资流水），仲裁委可裁决用人单位补缴对应期间社保，同时合并该段工龄。
2. 若存在跨单位就业但工龄未合并的情况：需提供前单位的劳动合同、社保转移记录等，证明连续就业事实，仲裁委可裁决合并不同单位的工龄，确保年休假、经济补偿等权益按累计工龄计算。
3. 若存在社保转移接续手续未办理导致工龄中断的情况：需提供社保缴费证明、转移申请记录，仲裁委可要求用人单位配合办理转移手续，合并社保缴费年限对应的工龄。

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