厂里合同未到期却不让您继续工作，这可能带来法律风险，需提前了解防范：
1. 证据链不足风险：若您缺乏劳动合同、书面通知或有效沟通记录等关键证据，难以证明劳动关系及厂里违法解约的事实。例如，仅口头交涉却无录音或书面凭证，厂里后续否认，您在仲裁或诉讼中举证会很困难。
2. 经济损失风险：合同未到期被离职，您可能失去稳定收入。若厂里拒付赔偿金或经济补偿，且您未及时维权，经济损失会进一步扩大。比如长期找不到新工作，又无任何补偿，生活将面临较大压力。
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厂里合同没到期不让干，您有权要求单位说明理由并承担法律责任。以下分情况说明：
1. 单位无正当理由解约，属于违法解除。您可要求继续履行合同，或主张赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
2. 若单位因《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形（如医疗期满不能工作、客观情况重大变化等）解约，但未提前三十日书面通知或支付代通知金，仍需承担违法责任。
3. 若单位解约符合法定程序和理由（如您严重违反规章制度），属于合法解除。此时您无法要求继续履行合同，但可按规定主张经济补偿。
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厂里合同没到期不让干时，慌乱中容易犯错，以下行为需避免：
1. 赌气直接离职不维权：部分劳动者会因赌气直接离职且不追讨补偿，这是错误的。因为厂里违法解约，您本可依法获赔偿金或要求继续履行，直接离职会让权益受损。
2. 忽视证据收集：不保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，会导致后续维权无法证明厂里违法行为及劳动关系，可能因证据不足维权失败。
3. 超仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若您在被离职后超一年才申请仲裁，可能因时效过期丧失胜诉权，无法通过法律途径维权。 为避免错误操作影响维权，建议您遇到此类情况时，及时咨询我为您提供正确处理方式。
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厂里合同没到期不让干的处理，可能因特殊情形影响结果，需注意以下例外：
1. 您严重违反厂里合法有效的规章制度：如严重旷工、盗窃财物等，厂里依据《劳动合同法》第三十九条解约，属于合法解除。此时您无法要求继续履行或赔偿，需重点审查自身行为是否违规及制度合法性。
2. 双方协商一致解约：若厂里提出解约，您同意并就补偿金额、支付时间等达成一致，签订了解除协议，权利义务按协议执行，您不能再以未到期为由主张其他权益，需以协议内容为准。
3. 厂里因生产经营严重困难等裁员：若厂里符合《劳动合同法》第四十一条的经济性裁员条件（如重整、严重困难等），并履行民主程序和报告劳动部门，与您解约属于合法解除。此时您可获经济补偿，但无法要求继续履行，需审查裁员程序和条件合法性。

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