针对劳务派遣三年多没转正的问题，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行法律分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。但该条款并未强制要求劳务派遣工必须转正，转正与否取决于合同约定。同时，第六十六条规定劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施。若您的工作岗位属于临时性、辅助性或替代性，且合同未约定转正，则三年多没转正不违反法律规定；若岗位不符合上述性质，则长期不转正可能构成违法。
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劳务派遣三年多没转正可能存在以下法律风险点：
1. 经济损失风险：若您的岗位不符合临时性、辅助性或替代性要求，长期作为劳务派遣工可能无法享受正式员工的工资待遇、奖金福利、五险一金缴纳基数等，导致经济利益受损。例如，正式员工月薪8000元且有季度奖金，而您作为劳务派遣工月薪仅6000元且无奖金，三年累计损失可能达数万元。
2. 职业发展受限风险：劳务派遣工通常难以获得与正式员工同等的晋升机会、培训资源等，可能影响您的职业技能提升和未来发展。例如，用工单位的管理岗位晋升仅面向正式员工，您作为劳务派遣工即使工作表现优秀也无法参与竞聘。
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劳务派遣三年多没转正是否违法，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：
1. 若劳务派遣合同中无转正约定，且工作岗位符合临时性、辅助性或替代性要求，未转正不违反法律规定。
2. 若工作岗位不符合临时性、辅助性或替代性要求（如长期从事主营业务岗位），则长期不转正可能违反《劳动合同法》第六十六条的规定。
3. 若劳务派遣合同中明确约定了转正条件且您已满足该条件，但用工单位或派遣单位未履行转正义务，则构成违约。
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劳务派遣三年多没转正的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 岗位性质的认定争议：若用工单位主张岗位属于辅助性，但您认为属于主营业务岗位，双方对岗位性质存在争议，会影响是否违法的判断。此时需劳动仲裁委员会或法院根据岗位实际职责、单位主营业务范围等综合认定，若认定为非辅助性，则长期不转正可能构成违法。
2. 合同中存在特殊约定：若劳动合同中约定了“在满足一定条件（如连续工作满三年、年度考核优秀）后自动转正”，但单位未履行该约定，则构成违约，您可依据合同主张权益；若合同约定“劳务派遣期限届满后可续签但不必然转正”，则未转正不构成违约。
3. 用工单位与劳务派遣单位的协议内容：若两单位之间的协议明确约定了劳务派遣工的转正条件和流程，而劳务派遣单位未告知您或未按协议执行，也可能影响您的转正权益。

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