没签劳动合同去劳动监察大队是有用的，这有明确法律依据支撑。具体分析如下：
《劳动保障监察条例》第十条明确，劳动保障行政部门负责检查用人单位守法情况、受理违反劳动保障法律法规行为的举报投诉。未签劳动合同属于用人单位违法行为，劳动者向劳动监察大队投诉，符合该条例受理情形，大队有权处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同的，需向劳动者支付双倍工资。劳动监察大队处理此类投诉时，会依据该条款监督用人单位是否存在超期未签情况，并督促其支付双倍工资。综上，没签劳动合同去劳动监察大队有用，大队可依法查处用人单位违法行为。
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没签劳动合同去劳动监察大队维权，需注意以下法律风险：
1. **证据链不足风险**：若劳动者仅能提供单一证据（如仅一位利害关系同事证言）证明用工关系，劳动监察大队可能因证据不足难以认定违法事实。证明用工关系需完整证据链，单一或瑕疵证据易致维权受阻。
2. **用人单位否认用工关系风险**：若用人单位在调查中主张与劳动者是合作关系（如提供“合作协议”，但实际劳动者接受管理、按月领薪），可能导致劳动监察大队对用工关系认定困难，影响未签劳动合同问题的处理。
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没签劳动合同去劳动监察大队维权时，要避免以下错误操作：
1. **未及时维权致时效问题**：部分劳动者因认为问题不严重而拖延投诉，可能超过时效影响权益主张。虽投诉不受仲裁时效严格限制，但及时维权更易固定证据、解决问题。
2. **证据收集不全或不规范**：部分劳动者投诉时仅口头陈述，无书面材料证明用工关系，会导致劳动监察大队难以认定事实。证据需合法且能证明实际用工，否则无法有效维权。
3. **拒绝配合调查**：少数劳动者因不满处理流程或其他原因，拒绝配合劳动监察大队调查，不提供必要信息，会拖延处理进度，甚至导致投诉无法推进。

不清楚自身是否存在上述问题，或想了解正确应对方式，欢迎咨询我为您解答。
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没签劳动合同去劳动监察大队是有用的，大队会依法处理相关问题：
- **存在实际用工未签合同**：劳动监察大队会介入调查。因其职责包括检查用人单位劳动合同签订情况，只要能证明用工关系，大队就会受理。
- **用人单位拒不签订合同**：大队可依法责令改正。依据规定，劳动保障行政部门有权制止违法行为并责令改正，不签劳动合同属违法，理应纠正。
- **未签合同超1个月不满1年**：大队会处理劳动者双倍工资诉求。《中华人民共和国劳动合同法》明确，超期未签应支付双倍工资，大队会督促用人单位承担责任。

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