小腿骨折公司只给一个月病假的处理，还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响：
1. 员工在医疗期内病愈但未复工。 如果在公司给予的一个月病假后，您的小腿骨折已经痊愈，能够正常回到工作岗位，但您未及时复工，此时公司可能会要求您返岗，若您拒绝，公司可能会采取相应的管理措施，这种情况下公司前期只给一个月病假的行为影响就会减弱。
2. 医疗期内员工严重违反单位规章制度。 如果您在享受病假期间，存在严重违反公司规章制度的行为（例如提供虚假的小腿骨折医疗证明），即使您的法定医疗期未满，公司也可能依据规章制度对您进行处理，甚至解除劳动合同，此时公司之前只给一个月病假的行为本身的不合理性可能会被您的违纪行为所掩盖。
3. 劳动合同或集体合同中对医疗期有特别约定且该约定不违反法律法规强制性规定。 虽然通常医疗期按法定标准执行，但如果您的劳动合同或集体合同中对医疗期有高于法定标准的特别约定，应按约定执行；若约定低于法定标准，则该约定无效，仍按法定标准执行。所以若存在此类合法有效的特别高约定，会影响处理结果，但本案中公司给的一个月低于法定最低三个月，故该情形不适用。
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小腿骨折后公司只给休一个月病假是否合理，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：
小腿骨折后公司只给一个月病假不一定合理，具体取决于您的工作年限和在本单位工作年限所对应的法定医疗期。

1. 如果您的实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，法定医疗期为三个月。公司只给一个月病假则不合理。
2. 如果您的实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以上的，法定医疗期为六个月。公司只给一个月病假不合理。
3. 如果您的实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以下的，法定医疗期为六个月。公司只给一个月病假不合理。
4. 如果您的实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以上十年以下的，法定医疗期为九个月。公司只给一个月病假不合理。
5. 如果您的实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限十年以上十五年以下的，法定医疗期为十二个月。公司只给一个月病假不合理。
6. 如果您的实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，法定医疗期为十八个月。公司只给一个月病假不合理。
7. 如果您的实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限二十年以上的，法定医疗期为二十四个月。公司只给一个月病假不合理。
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小腿骨折后公司只给休一个月病假，其合法性主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来判断。
根据1994年颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”

您因小腿骨折需要停止工作医疗，属于上述规定中“患病或非因工负伤需要停止工作医疗”的情形。若您的实际工作年限和在本单位工作年限对应的法定医疗期长于一个月（例如，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月），那么公司只给一个月病假就违反了该规定，是不合理的。只有当您的法定医疗期恰好为一个月或更短时（根据上述规定，法定医疗期最低为三个月），公司的做法才可能合法，但根据该规定，不存在法定医疗期为一个月的情况，因此公司仅给一个月病假通常是不合理的。
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小腿骨折后公司只给一个月病假，若处理不当，您可能面临以下法律风险：
1. 公司可能以“旷工”为由解除劳动合同。 如果您在法定医疗期内，且已按规定提交了小腿骨折的医疗证明，但公司仍不批准合理病假，并以您未到岗工作为由认定为旷工，进而解除与您的劳动合同，这就侵犯了您的合法医疗期权益。
2. 未足额享受医疗期导致的工资收入损失风险。 医疗期内公司应当按照规定支付病假工资（或疾病救济费），如果公司仅给一个月病假，导致您无法享受完整法定医疗期，您将面临后续无法获得病假工资的经济损失风险。例如，您应享有的医疗期为三个月，但公司只给一个月，那么后两个月您可能无法获得相应的病假工资。

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