针对“合同到期不续签未休年假补偿多少”，以下是特殊情况及影响。
1. 单位已安排年假但员工未休：若单位有证据证明曾通知员工休年假（如邮件、书面通知），员工因个人原因未休，单位无需支付补偿
2. 员工主动放弃年假：员工书面提出自愿放弃未休年假（非单位强迫），单位无需支付补偿
3. 折算后不足1整天：如员工当年工作3个月，折算未休年假0.4天（不足1天），单位无需支付该部分补偿
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针对“合同到期不续签未休年假补偿多少”，以下是潜在法律风险点。
1. 诉讼时效风险：例如，小王2023年10月合同到期，未休年假补偿未支付，2025年1月才申请仲裁，已超过1年时效，仲裁委可能不予受理
2. 证据不足风险：小李合同到期后，单位否认其未休年假，但小李未留存考勤或年假申请记录，无法证明未休事实，导致补偿诉求不被支持
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针对“合同到期不续签未休年假补偿多少”的问题，可依据《职工带薪年休假条例》等法规分析。
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的年休假5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天。合同到期不续签时，未休年假补偿适用该条例第五条第三款：单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排，但应按日工资300%支付报酬（含正常工资）。结合《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排休年假的，应按当年已工作时间折算未休天数并支付补偿（折算后不足1整天的部分不支付）。因此，补偿金额=未休年假天数×日工资×200%（已发正常工资，补差额）。
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您咨询的“合同到期不续签未休年假补偿多少”问题，核心是未休年假的工资补偿计算。
合同到期不续签时，未休年假应按日工资收入的300%支付补偿（含正常工作期间工资）。
1. 若累计工作满1年不满10年：未休年假天数×日工资×300%（已发100%，需补200%）
2. 若累计工作满10年不满20年：未休年假天数×日工资×300%（补200%）
3. 若累计工作满20年及以上：未休年假天数×日工资×300%（补200%）
注：日工资=月工资÷21.75天

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