干了7天不发工资是违法的，您有权要求支付这7天的劳动报酬。
- 若已实际工作7天，老板必须支付工资。不同情况处理如下：

1. 签劳动合同且约定了工资标准和支付时间，老板未按约定支付，您可直接依合同主张权利；

2. 未签合同，但您能提供工作记录（考勤表、任务安排）、通讯记录（与老板的工作/工资聊天记录）等证明提供了劳动，老板仍需支付；

3. 老板以“工作时间短、未达支付标准”为由拒付，理由不成立——只要提供劳动，用人单位就应支付报酬。
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干了7天不发工资，处理时可能遇到特殊情况：
1. **单位破产倒闭**：追讨期间公司/经营实体破产，老板可能无资金支付。此时工资作为破产债权清偿，顺序在破产费用、共益债务之后，普通债权之前，但可能无法全额追回，具体金额取决于破产财产。
2. **员工自愿放弃工资**：若您曾明确自愿放弃7天工资且有书面/其他证据证明，老板拒付可能合理。但自愿放弃需真实意思表示，若存在胁迫、欺诈，该行为无效，您仍可主张工资。
3. **未实际提供劳动**：老板能证明您未实际劳动（如仅到岗未完成任务，有监控、同事证言等证据），则有权不支付工资（支付前提是实际劳动）。
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干了7天不发工资，您需注意以下法律风险：
1. **证据链风险**：缺乏充分证据证明7天劳动，可能维权失败。例如：小餐馆7天服务员无合同、考勤记录，老板否认，您也无法提供同事证言、工作照片/视频等，仲裁时可能因证据不足败诉。
2. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为1年，从知道/应当知道不发工资起算。若7天后未维权，超过1年申请仲裁，对方可能以时效抗辩，您将丧失胜诉权。
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干了7天不发工资时，以下错误操作可能影响维权：
1. **不及时维权**：认为工资少就拖延追讨，可能超过1年仲裁时效，丧失强制支付权。
2. **缺乏证据意识**：未保留考勤、工作沟通记录等，维权时无法证明劳动关系和工作天数，老板否认则维权困难。
3. **采取过激行为**：如在经营场所吵闹、阻碍正常经营，可能违反治安管理规定受处罚，还影响自身权益。
若您有上述操作失误或担心维权方式不当，可咨询我，我会为您提供专业指导。

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