员工请假不批或开除，若单位违法，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位非法解除劳动合同需承担法律责任，员工可要求双倍补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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员工请假不批或开除，常见处理方式为协商、投诉、仲裁、起诉。应先与单位协商，协商无果则向劳动监察大队投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，对仲裁不服可去法院起诉，根据具体情况选择合适方式。
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请假不批或开除可维权。具体操作：1. 与单位协商，表达合理诉求；2. 协商不成，向劳动监察大队投诉，提交相关证据；3. 申请劳动仲裁，要求非法解雇赔偿；4. 对仲裁不服，向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

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