您计算国庆节放假天数的问题，需结合法律规定明确日期计算规则。
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，国庆节法定假日为3天（10月1日、2日、3日），但您的问题核心是“从周三到下周三”的总天数计算。法律层面虽未直接规定连续休假的天数计算，但实务中遵循“包含起始日和结束日”的普遍规则（如《民法通则》第一百五十四条“期间的最后一天的截止时间为二十四点”，隐含期间包含首尾日）。假设您的假期为10月1日（周三）至10月7日（下周三），则
10.1-
10.7共7天，符合“包含首尾日”的法律逻辑；若涉及调休补班，补班日不计入休假天数，但您的问题未提及补班，故直接适用“包含首尾日”规则，结论为7天。
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国庆节放假天数计算可能存在以下法律风险点。
1. 权益受损风险：例如单位实际放假5天，但您按7天安排行程，导致超期休假被算旷工。实例：单位通知10月1日-5日放假（5天），您误以为1日-7日放假（7天），10月6日、7日未上班，被单位记旷工并扣工资。
2. 证据缺失风险：若与单位就放假天数产生争议，无法提供书面放假通知，导致权益无法证明。实例：单位口头说“周三到下周三放假”，但未发书面通知，事后否认7天假期，您因无证据无法主张权益。
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计算国庆节放假天数时，需避免常见的错误操作。
1. 忽略首尾日：错误认为起始日或结束日不算休假，例如从周三开始算，却跳过周三只算周四到下周三，导致少算1天。
2. 混淆“自然日”和“工作日”：将“下周三”误解为“工作日的周三”，若期间包含周末，错误扣除周末天数，例如从周三到下周三实际7天，却因包含周末只算5个工作日，导致天数计算错误。
3. 未确认调休安排：只看表面日期范围，未注意起始日或结束日因调休需上班，例如起始日周三是补班日，却仍计入休假天数，导致多算1天。
若您因错误操作导致休假权益受损，建议进一步向律师咨询维权方式。
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您咨询的国庆节放假从本周三到下周三的天数问题，可通过明确日期范围直接计算。
直接答案：一共7天。
不同情况的详细说明：
1. 若起始日为10月1日（周三）、结束日为10月7日（下周三）：包含起始日和结束日，总天数为7天（
10.1-
10.7）。
2. 若起始日为非法定假日的周三（如9月28日）、结束日为10月4日（下周三）：同样包含首尾日，总天数为7天（
9.28-
10.4）。
3. 若起始日或结束日因调休需上班：实际休假天数需扣除上班日，例如起始日周三上班，则从周四开始计算，总天数减少1天。

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