在职时患上重病需住院，领导不给请假是不合法的。员工有权根据病情需要休病假，领导无权无故拒绝。若存在以下不同情况，处理方式和法律依据会有所不同：1.如果员工已按规定提供了由合法医疗机构出具的病假证明（如诊断书、住院证明等），且处于规定的医疗期内，领导不给请假，单位的行为违反了《劳动合同法》第四十二条的规定，员工有权拒绝单位的不合理要求，并可通过法律途径维权。2.如果员工未提供合法有效的病假证明，领导可以要求员工补充材料，在员工未补充前，领导暂时不批准请假具有一定的合理性，但员工应尽快提供完整证明。在职时患上重病需住院，领导不给请假是不合法的。员工有权根据病情需要休病假，领导无权无故拒绝。若存在以下不同情况，处理方式和法律依据会有所不同：1.如果员工已按规定提供了由合法医疗机构出具的病假证明（如诊断书、住院证明等），且处于规定的医疗期内，领导不给请假，单位的行为违反了《劳动合同法》第四十二条的规定，员工有权拒绝单位的不合理要求，并可通过法律途径维权。2.如果员工未提供合法有效的病假证明，领导可以要求员工补充材料，在员工未补充前，领导暂时不批准请假具有一定的合理性，但员工应尽快提供完整证明。
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在职时患上重病需住院，领导不给请假的行为，其合法性可依据《中华人民共和国劳动合同法》进行判断。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……”。在此问题中，员工因患上重病需住院，属于“患病或者非因工负伤”的情形，只要员工处于规定的医疗期内，并且能够提供合法医疗机构出具的病假证明，单位领导就无权不给请假，更不能以此为由对员工进行处理。因此，领导不给请假的行为违反了上述法律规定，员工的病假权利应当受到法律保护。
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在职时患上重病需住院，领导不给请假的处理还可能受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.员工医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。如果员工的医疗期已满，但仍然无法正常工作，且不能从事单位另行安排的其他工作，此时单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，领导不给请假可能是因为单位认为员工医疗期已过，需要考虑后续的工作安排问题，而非单纯拒绝病假。2.单位有证据证明员工提供的病假证明是虚假的。如果单位有充分证据证明员工提供的病假证明系伪造或虚假，那么领导有权拒绝批准请假，并可以对员工进行相应的处理，如警告、记过等。这种情况下，员工的请假请求本身不具有合法性，领导不给请假是合理的。3.员工自愿放弃病假或与单位协商一致调整工作安排。如果员工本人自愿放弃病假，或者与单位协商一致，在住院期间通过远程办公等方式完成部分工作，单位可能会根据协商结果灵活处理请假事宜，此时领导不给请假可能是双方协商的结果，而非单位单方面的违法行为。
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在职时患上重病需住院，领导不给请假的情况下，员工应避免以下常见的错误操作行为：1.未提供合法病假证明就擅自离岗：有些员工认为自己病情严重，不向单位提交任何病假证明就直接住院，这种行为可能会被单位认定为旷工，从而面临被处罚的风险。员工应首先按照单位规定提交必要的证明材料。2.与领导发生激烈冲突：面对领导不给请假的情况，部分员工可能会情绪激动，与领导发生争吵甚至冲突，这不仅不利于问题的解决，还可能激化矛盾，影响自身在单位的处境。应保持冷静，通过合理合法的方式维权。3.忽视医疗期的规定：员工不清楚自己应享有的医疗期时长，在病情未愈、医疗期未满的情况下，被单位要求提前上班就妥协返回，导致自身健康权益受到损害。员工应了解相关法律法规中关于医疗期的规定，维护自己的休息权利。如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何应对，建议进一步向律师进行咨询，以保障自身合法权益。

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