重复用工员工在处理过程中易出现一些错误操作，需特别注意。
1. 隐瞒重复用工事实：部分员工为避免单位反对，故意隐瞒同时与多家单位建立劳动关系的情况，这可能构成欺诈，导致劳动合同无效，还可能被单位追究赔偿责任。
2. 忽视工作任务冲突：未合理安排两份工作的时间与精力，导致其中一方单位的工作任务出现严重延误或质量问题，触发单位的解除权。
3. 拒绝单位整改要求：若单位发现重复用工并提出整改（如要求终止其中一份劳动关系），员工拒不改正，单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免损失扩大。
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重复用工员工涉及劳动合同履行与权益保障问题，其后果需结合具体情形分析。
重复用工员工可能面临合同效力争议、权益受损等后果。
1. 若存在员工同时与两家单位建立劳动关系且未告知任一方的情况：可能导致其中一份或两份劳动合同被认定为无效，单位可依据《劳动合同法》解除劳动关系且无需支付经济补偿。
2. 若存在员工重复用工但已告知其中一方单位且获同意的情况：需按约定履行劳动合同，但仍可能因精力分散影响工作效率，引发单位的绩效追责。
3. 若存在重复用工导致其中一家单位社保、公积金无法正常缴纳的情况：员工可能无法享受完整的社保待遇，如医疗报销、工伤赔偿等权益受损。
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重复用工员工的处理存在一些特殊情况，需区别对待。
1. 非全日制用工的重复用工：根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，只要后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。这种情况下，员工重复用工是合法的，单位不得以此为由解除合同，但需注意工作时间总和每周不超过24小时。
2. 单位同意的重复用工：若员工已告知单位重复用工情况且获书面同意，单位不得随意以重复用工为由解除合同，但需明确约定工作内容、时间及责任划分，避免后续因工作冲突产生纠纷。
3. 特殊行业的重复用工：部分行业（如兼职教师、自由职业者）允许员工同时为多家单位提供服务，只要不违反行业规定和劳动合同约定，一般不会产生法律后果，但需注意税务申报等问题。
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重复用工员工可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 劳动合同无效风险：例如，员工张某同时与A公司、B公司签订劳动合同，但未告知任何一方，A公司发现后以张某欺诈为由主张合同无效，张某不仅无法获得A公司的经济补偿，还需赔偿A公司因项目延误产生的损失。
2. 社保权益受损风险：例如，员工李某在C公司和D公司重复用工，C公司已为其缴纳社保，D公司无法再缴纳，李某在D公司工作时发生工伤，因D公司未缴纳工伤保险，李某无法从工伤保险基金获得赔偿，需与D公司协商赔偿事宜，增加维权成本。

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