结合您的问题，我们依据《中华人民共和国劳动法》的相关条款，为“不合法”的结论提供法律依据。《中华人民共和国劳动法》第四十四条（2018年修订）规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”同时，第三十八条明确“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。您的情况中，月薪按26天计算可能隐含周六为工作日，但即使如此，“不加班被扣工资”仍不符合法律规定：若周六是休息日，劳动者无加班义务，扣工资无依据；若周六是工作日，用人单位需证明扣工资的合法事由（如旷工），仅“不加班”不构成合法扣减理由。综上，用人单位扣工资的行为违反劳动法关于工资支付和休息权的规定。
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针对“月薪按26天计算，周六不加班被扣工资是否合法”的问题，我们先给出最直接的结论。不合法。1.若用人单位未与劳动者约定周六为固定工作日，且未安排周六加班，仅因劳动者周六未加班就扣工资：此时周六属于休息日，劳动者无加班义务，用人单位扣工资违反劳动法关于工资支付的规定。2.若劳动合同约定周六为正常工作日，但未明确“不加班扣工资”条款：即使周六是工作日，用人单位也需证明劳动者存在旷工或未完成工作任务的情形，仅以“不加班”为由扣工资仍不合法。3.若用人单位因自身原因（如业务不忙）未安排周六加班，却扣减工资：根据劳动法，因用人单位原因未安排工作的，不应扣减工资，该扣工资行为无法律依据。
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针对“月薪按26天计算，周六不加班被扣工资”的情况，我们分析可能存在的法律风险点。1.工资损失扩大风险：若劳动者未及时维权，用人单位可能持续扣减周六不加班的工资，导致经济损失不断扩大。例如：某员工月薪5200元（按26天计算，日薪200元），每月周六不加班被扣200元，若持续6个月，损失将达1200元，且后续维权需额外投入时间和精力。2.证据链断裂风险：若劳动者未保留劳动合同或工资条，用人单位可能否认扣工资的事实，导致仲裁或诉讼时因证据不足无法胜诉。例如：某员工仅口头向HR提出异议，但未保留聊天记录或书面材料，用人单位在仲裁时称“未扣工资”，员工因无证据无法证明诉求。
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针对“月薪按26天计算，周六不加班被扣工资”的问题，我们分析可能影响处理结果的特殊情况。1.劳动合同约定周六为固定工作日且包含加班费：若劳动合同明确约定“月薪按26天计算，包含周六加班工资”，且工资水平不低于当地最低工资标准，此时周六不加班被扣工资可能被认定为“未提供加班劳动，扣除相应加班工资”，影响“不合法”的判断。2.用人单位实行综合计算工时制：若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，且周六工作时间计入总工时未超过法定标准，此时周六可能被视为正常工作时间，但若未安排加班却扣工资，仍需结合工时计算结果判断合法性。3.劳动者存在旷工或未完成工作任务的情形：若用人单位能证明劳动者周六未加班是因旷工（而非用人单位未安排），且劳动合同约定旷工扣工资，此时扣工资可能具有一定合理性，但需符合法定扣减比例（不得超过月工资的20%）。

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