处理单位限制离开本市的问题时，以下特殊情况可能影响结果：
1. **疫情防控等紧急公共卫生事件**：单位限制若符合政府防疫规定（如高风险地区行业人员禁离要求），具有合法性，但需提供生活保障。
2. **涉密或特殊岗位**：如涉及国家秘密的科研人员，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》，离开本市需经单位批准，合理限制合法。
3. **劳动合同约定**：若合同明确约定特定工作期间不得离市，且为双方真实意思表示（不违反法律强制规定），员工需遵守，但单位不得长期限制。
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判断单位限制离开本市是否合法，需结合具体情形分析：
1. **无特殊情形**：单位无权无故限制员工离市（如仅以规章制度为由），劳动者依法享有人身自由与出行权。
2. **特殊工作性质**：涉及国家秘密、重要安保等岗位，单位可基于国家安全/公共利益设限，但需有明确法律依据和程序。
3. **劳动合同约定**：若约定合法且不违反强制性规定，员工需遵守，但单位不得以此剥夺基本出行权利。
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单位限制离开本市可能带来以下法律风险，实例说明：
1. **行政处罚风险**：某公司以“工作需要”强制禁离市，员工投诉后，劳动监察部门依据《劳动保障监察条例》认定其限制人身自由，处以罚款。
2. **员工经济损失风险**：员工因家人突发疾病需离市照顾被拒，导致交通及延误治疗损失，单位限制行为是诱因之一（注：损失未必可直接索赔）。
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关于“单位限制离开本市是否合法”，结合法律分析如下：
《中华人民共和国宪法》第三十七条明确公民人身自由不受侵犯，单位限制离市属对人身自由的限制，无法律授权情形下违反宪法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，劳动合同条款需合法公平。若单位在合同中约定限制离市条款，因违反宪法人身自由规定而无效。
综上，无特殊法定情形时，单位限制离开本市不合法。若有疑问，可咨询我为您提供详细解答。

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