企业领导要求加班，处理不当可能引发法律风险，以下举例说明：
1. 企业以“不服从工作安排”处罚员工的风险：如员工无正当理由直接拒绝加班，企业或依据内部规章认定其不服从，进而警告、罚款甚至解除劳动合同。
2. 员工拒绝加班后遭报复的风险：例如员工依法拒绝不合理加班，领导可能后续故意分配过重任务、不公平对待晋升调薪，影响职业发展与收入。
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关于如何拒绝企业领导的加班要求，法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
适用此条款的关键在于：加班是否协商及时间是否超限。若领导未协商直接要求加班，员工有权拒绝；若协商后超时（每日超3小时或每月超36小时），超出部分员工也有权拒绝。因此，员工可依据该法律，在未协商或超时的情况下拒绝加班。
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企业领导要求加班的处理，还需考虑特殊例外情形，具体如下：
1. 自然灾害、事故或其他威胁生命健康财产安全的紧急情况：此时加班合法必要，员工不得拒绝，因法律允许此类情形不受时间和协商约束，以保障公共及劳动者根本利益。
2. 生产设备、交通线路、公共设施故障需紧急抢修：为尽快恢复生产和公共利益，员工有义务配合加班，拒绝可能造成更大损失。
3. 法律行政法规规定的其他情形：如法定节假日或公休日需连续生产、运输或营业的，领导要求加班合法，员工一般不得拒绝。
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员工在符合法定条件时有权拒绝领导的加班要求，具体情形如下：
1. 企业未与员工协商一致即要求加班：员工有权直接拒绝，因法律规定加班需用人单位与工会、劳动者协商，未经协商的要求缺乏法律依据。
2. 加班时间超过法定上限：例如每日超3小时或每月超36小时，超出部分员工有权拒绝。
3. 员工存在特殊个人情况：如需照顾患病家属、自身健康原因等，向企业说明合理理由后，也有权拒绝加班要求。

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