您询问2100底薪一天多少钱，需结合法定计薪天数计算。通常日薪约为
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6.55元（2100元÷
2
1.75天≈
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6.55元），这符合《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的标准。若用人单位自行按30天或其他天数计算（如30天计薪得70元），但未协商一致或违法则不合法。若劳动合同明确约定日薪计算方式且合法，则按约定执行（如约定22天计薪，日薪约
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5.45元）。
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处理2100底薪日薪计算时，劳动者常因以下错误操作损害权益：
1、默认用人单位计算方式：直接认可按30天等天数计算的结果（如70元），却忽略法定标准
2
1.75天的计算。
2、忽视合同约定：签订合同时未留意工资计算条款，后续发现非法定计薪天数（如25天）时维权困难。
3、不保留证据：未妥善保管工资条、考勤记录等，争议时无法举证。若您存在上述情况或已损失工资，建议尽快咨询我，我会为您解答并协助维权。
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2100底薪日薪计算存在特殊情况：
1、法定节假日加班：日薪基础约
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6.55元，加班工资为
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6.55×3≈
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89.65元/天，含加班费后日薪会更高。
2、试用期：若约定试用期工资2100元且不低于法定标准（如不低于约定工资80%或最低工资），日薪计算与正式员工相同，但若试用期工资违法，则影响最低限额。
3、综合计算工时：经批准实行综合计算工时制的，超出法定工作时间部分视为加班，日薪需结合周期总工时折算，与标准工时制可能不同。
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从法律依据看，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：日工资=月工资收入÷月计薪天数（
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1.75天）。2100元底薪适用此标准，计算得2100÷
2
1.75≈
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6.55元/天。若用人单位未按此标准且无合法约定，您有权要求按法定标准支付工资。

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