关于“如何注销工伤保险”，需由用人单位向社保经办机构申请。若您与单位已终止劳动关系（如离职、合同到期不续签等），单位须在终止后及时办理停缴手续，这是其法定义务。若单位未按时办理，您可沟通要求履行义务；若单位无正当理由拒绝，您有权向劳动监察部门投诉维权。
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注销工伤保险时需注意法律风险：
1、单位未及时申请可能导致参保延迟，如离职后单位疏忽未停缴，可能影响新单位参保或其他社保事务。
2、注销后新保生效前若发生工伤，因无参保记录将无法享受待遇，相关费用需自行承担。
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“注销工伤保险”的法律依据主要是《中华人民共和国社会保险法》。根据2018年修正版第三十三条：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”由此可知，工伤保险参保主体为用人单位，注销（停缴）手续也由单位负责办理，个人无法直接申请，这是法律规定的必然要求。
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注销工伤保险还可能遇到特殊情形：
1、员工因病或工伤暂未工作但劳动关系存续的，单位不得办理注销，否则违法，员工仍应享受工伤保险待遇。
2、单位无正当理由拒绝办理时，您可向劳动监察部门投诉维权。
3、若与单位存在离职补偿、工伤待遇等未解决的劳动争议，单位可能以此拖延或拒绝注销，需先解决争议才能办理。

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