用人单位不签订劳动合同，劳动者面临两大法律风险：
1. **证据缺失致权益受损**：无书面合同，劳动者难举证劳动关系中的工资、福利、加班工资等主张。例如，若单位口头承诺月薪8000元却实际发放6000元，劳动者因无合同难以证明约定标准，差额工资可能无法追回。
2. **社保待遇无法享受**：不签合同通常意味着不缴纳社保，一旦工伤或患病，劳动者需自行承担全部费用。比如，未缴工伤保险导致工伤，单位可能拒赔，劳动者要独自承担高额医疗费和误工费。
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用人单位不签劳动合同的处罚以经济赔偿为主，具体标准分情况：
- 用工超1个月不满1年未签合同：从用工满1个月次日起至补签前一日，每月向劳动者支付二倍工资。
- 用工满1年仍未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，同时需支付满1个月至满1年期间的二倍工资。
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用人单位不签劳动合同的处罚有明确法律依据，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
- 用工超1个月不满1年未签书面合同：需向劳动者每月支付二倍工资。
- 违法不订无固定期限劳动合同：自应订之日起每月支付二倍工资。
若问题中单位未签合同发生在“超1个月不满1年”期间，需支付二倍工资；若满1年仍未签，视为无固定期限合同，且需支付前11个月的二倍工资。
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用人单位不签劳动合同的处理，存在三类特殊例外情形：
1. **因劳动者拒签终止用工**：单位在1个月内书面通知劳动者签合同，若劳动者无正当理由拒绝，单位可书面终止劳动关系，无需支付经济补偿及二倍工资。
2. **非全日制用工合法**：非全日制用工双方可订立口头协议，无需书面合同，此情形不违法，无二倍工资处罚。
3. **补签合同且劳动者自愿放弃**：若事后补签书面合同，且劳动者书面声明自愿放弃二倍工资（且声明真实合法），可能影响后续主张。有需要的话，你可以咨询我为您提供解答哦。

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