工伤后，即便不做鉴定，双方也可协商私了，但务必注意协议的合法性与自身权益保护。
若双方均出于真实意愿，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，工伤不鉴定也可私了。具体情况如下：
1. 若伤情较轻，双方对工伤事实、赔偿金额无争议，且单位已明确告知法定工伤待遇标准，员工自愿放弃鉴定并签订协议，协议可能有效。
2. 若单位利用员工法律认知不足，通过欺诈、胁迫等手段迫使员工签订协议，该协议可能无效或可撤销。
3. 若协议赔偿金额远低于法定标准且显失公平，员工在法定时限内可请求法院或仲裁机构撤销。
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关于工伤不鉴定能否私了，可依据法律规定明确效力。
根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条：“具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。”
工伤私了本质是双方的民事赔偿协议。只要员工（成年人、精神正常）和单位（合法成立）均具备相应民事行为能力，意思表示真实（无欺诈、胁迫），协议内容不违反工伤保险法规等强制性规定且不违背公序良俗，即便不做鉴定，协议依然有效。因此，符合上述条件时，工伤不鉴定可私了。
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工伤不鉴定私了虽能快速解决纠纷，但存在法律风险，举例如下：
1. 经济损失风险：未鉴定可能无法准确评估法定赔偿金额，导致协议赔偿远低于实际应得。例如，骨折若鉴定为十级伤残，依法可获数万元赔偿，未鉴定仅私了几千元，后续发现赔偿过低且超过撤销期限，将无法追回损失。
2. 后续维权困难风险：若协议内容不规范（如未明确赔偿项目、支付期限），或单位不履行约定，员工维权会受阻。例如，仅约定赔偿医疗费但无支付时间，单位拖延支付时，因未鉴定，证明工伤与赔偿关联性可能证据不足，增加维权难度。
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工伤不鉴定私了时，常见错误操作需避免：
1. 仅口头约定未签书面协议：一旦单位反悔或不履行，员工因无书面证据难以维权，无法证明私了事实及内容。
2. 未仔细审查协议条款便签字：部分员工急于获赔，未审查协议（如限制后续索赔、赔偿金额计算模糊等不利条款），易损害自身权益。
3. 不清楚法定标准接受过低赔偿：员工若不了解法定待遇标准，易在单位劝说下接受远低于标准的赔偿，权益受损后难追回差额。
为避免错误操作导致权益受损，若你面临工伤私了问题，可随时咨询我，我会为你评估私了的可行性及风险。

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