流产假工资发放可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 用人单位经营困难无法按时支付：需与女职工协商（如签延期协议）；若未协商一致拖欠，女职工可投诉劳动监察或申请仲裁。
2. 特殊情况延长产假：需提供医疗证明并经单位批准，延长期间工资按病假标准执行，影响工资总额和发放时长。
3. 公司有更优产假政策：部分单位政策优于法律规定（如提高工资标准），此时按公司政策执行，女职工可获更高工资。
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流产假工资发放的法律依据为《女职工劳动保护特别规定》：
第七条明确：怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月享42天产假。
第八条规定：已参加生育保险的，生育津贴按用人单位上年度职工月均工资由基金支付；未参加的，由用人单位按产假前工资支付。
可见，流产假工资标准取决于两点：①怀孕时间决定产假天数；②是否参保决定支付主体和标准。
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流产假工资发放规则：
一般按女职工产假前工资标准由用人单位支付。怀孕未满4个月流产（15天产假）、满4个月流产（42天产假），工资均按此标准。
若已参保，生育津贴由基金按单位上年度月均工资支付；未参保的，由用人单位按产假前工资支付。
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女职工在流产假工资发放中常见错误及应对：
1. 未及时提交医疗证明：因隐私顾虑未提供诊断证明，可能导致假期待遇审批延迟、工资核算滞后，引发延迟发放或克扣。
2. 不清楚产假天数和工资标准：对不同孕周流产的产假天数及未参保时工资支付规则不了解，易在沟通中处于被动。
3. 忽视沟通与证据保留：未主动沟通工资细节、未留存证据，争议发生时难以有效维权。
若遇工资发放问题，可随时咨询我为您解答具体解决办法。

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